尊敬的客戶及合作伙伴：

值此祖國華誕與中秋佳節來臨之際，PTI衷心感謝您一直以來的支持與信任！根據國家法定節假日安排，我司將于 2025年10月1日（星期三）至10月6日（星期一）放假休息，10月7日（星期二）起正常上班。

放假期間將不予安排收發貨及來廠考察接待服務，請大家提前做好工作安排，由此帶來的不便敬請諒解。相關業務咨詢可關注“PTI派捷”微信公眾號，通過底部菜單“云系統”進行自助查詢（云系統AI助手現已上線，即問即答更高效）。

值班熱線：13318455380

在這雙節同慶的美好時刻，PTI全體同仁向您及您的家人致以最誠摯的祝福：愿您闔家團圓，事業興旺，萬事如意！

在PTI聚焦項目品質提升與高效交付的征程中，總有員工以責任為帆、以實干為槳，在崗位上書寫亮眼答卷。2025年8月，產品中心朱曉彬憑借在重點項目中的硬核執行力、全流程把控能力與高度敬業精神，獲評月度優秀員工，成為團隊踐行“攻堅有我、盡責有方”的鮮活榜樣。

在A客戶項目推進中，朱曉彬主動挑起統籌大梁，牽頭完成至少4款治具的規劃工作。從初期方案設計的邏輯梳理，到細節參數的反復核驗，他全程緊跟、環環相扣，以“不放過任何疏漏”的嚴謹態度打磨每一個環節，為后續治具生產落地掃清潛在障礙，為項目穩步推進筑牢了“堅實根基”。

面對B客戶項目的緊急交付需求，他迅速切換為“攻堅模式”：不僅獨立承擔至少4款治具的接線與調試核心任務，還同步承接現場遠程支持工作——無論深夜還是周末，只要收到現場問題反饋，他總能第一時間響應、精準定位癥結，高效化解技術難題，最終確保所有治具按期順利投用，用成果兌現了對客戶的承諾。

展會設備籌備的關鍵階段，朱曉彬又化身“品質守門人”。他全權負責展會設備的調試與檢查，從設備組裝的精度校準，到功能測試的逐項驗證，每一個細節都親力親為、嚴格把關，最終保障了展會設備的穩定運行與完美展示，為PTI在展會中的品牌呈現增添了重要砝碼。 更值得肯定的是他“以項目為先”的奉獻精神：為追趕各項目交期，朱曉彬多次主動延長工作時間，幾乎每天都堅守到晚上11點甚至更晚才離開公司。即便面對多任務疊加的壓力，他從未有過一句抱怨，始終以“高標準、嚴要求”對待每一項工作，將“盡職盡責”的理念融入行動，生動詮釋了PTI人“敢打硬仗、善打勝仗”的精神內核。

朱曉彬的成績，源于對工作的專注與熱愛，更源于對責任的堅守與擔當。他的成長軌跡，既是個人奮斗的縮影，也是PTI團隊凝聚力與戰斗力的體現。

拿到登機牌的瞬間，不少人笑了：復古電影膠卷在橙黃色背景上旋轉，手繪的手正遞交“入場密令”，連 “FIRST CLASS” 都帶著幾分俏皮 —— 這哪里是普通的活動通知？分明是 PTI 藏在細節里的浪漫暗語：

“ENJOY LIFE” 的乘客名：不是冰冷的工號，而是對“快樂生活” 的直白呼應。原來，一場團建的起點，早已寫滿了 “享受當下” 的期待；

“5 號廳” 的登機口：把影廳變成“出發地”，讓觀影成為 “旅程”。連時間都變得鮮活：13:30 集合是 “登機時刻”，14:10 觀影是 “奇遇啟航”，16:30 奔赴聚餐是 “下一程驚喜”；

藏在角落的溫柔：影廳前兩排自由選座的松弛、提前備好的停車券、“17:20 準時開飯” 的約定…… 這些細節像細密的針腳，把 “被在乎” 縫進了整場活動里。

當銀幕亮起，《奇遇》的故事在5 號廳流淌。影片中，43 歲的中年社畜黃遇奇，被職場的壓力壓得喘不過氣，每天機械地重復著工作，對生活失去了熱情；而 18 歲的少年黃遇奇，在課堂上瞌睡連連，滿心抗拒上學，渴望著快快長大，去擁抱所謂的 “自由人生” 。一場流星雨，讓兩人意外靈魂雙穿，中年黃遇奇重返 18 歲，少年黃遇奇則直接跳到 43 歲的人生。

看著電影里的情節，我們仿佛看到了生活中不同階段的自己。有人在中年黃遇奇對工作的無奈中，看到了自己在職場拼搏的疲憊；有人在少年黃遇奇對未來的迷茫與憧憬里，回憶起了曾經年少輕狂的自己。有人為電影里角色的重逢紅了眼眶，就像我們在生活中經歷過的那些珍貴團聚；有人因荒誕的轉折相視一笑，恰似我們面對生活突如其來的意外時，那份苦中作樂的豁達。

散場時，“這個鏡頭太絕了！”“那段臺詞戳中我了！”的驚嘆里，職場里的 “同事” 身份悄然瓦解，取而代之的是 “同頻者” 的親昵。就像登機牌上寫的：“在光影中相聚，在心意中同行”。這場觀影，不僅是看一部電影，更是讓我們在 “暫時放下工作” 的時刻里，看見彼此生活的模樣 —— 原來，我們不僅是并肩奮斗的伙伴，更是能共享情緒的同行者。

電影里，中年黃遇奇帶著中年的煩惱回到18 歲，本以為能肆意改變人生，卻發現青春也有青春的無奈；少年黃遇奇懷揣著對未來的幻想闖入 43 歲，面對社會和職場的拷打，才明白成年人的世界并非想象中那般簡單。這正如我們在生活中，常常羨慕著他人的生活，總覺得換個階段、換種活法就能擺脫當下的困境?？烧娴搅四莻€階段，才驚覺每個年齡段都有專屬的難題。  但也正是這些難題，塑造了獨一無二的我們。就像 PTI 的伙伴們，在工作中會遇到各種挑戰，可正是這些挑戰，讓我們成長，讓我們更加了解彼此，凝聚成一個溫暖的大家庭。

從“快樂工作” 到 “快樂生活”，PTI 的這場團建，藏著更深刻的文化密碼：

把“儀式感” 還給日常：一張登機牌，讓平凡的觀影變成“奔赴奇遇” 的旅程。它提醒我們：即使忙碌，也可以給自己制造浪漫；

讓“連接” 超越職場：當我們不再只聊項目和進度，而是分享電影里的感動、飯桌上的玩笑，團隊的凝聚力，早已在“非功利” 的交流里悄然生長；

雙向奔赴的溫度：公司用心策劃，伙伴們全心投入—— 這場 “奇遇”，本就是 PTI “快樂文化” 的具象化：只有先擁抱生活的豐盛，才能更有力量奔赴工作的山海。

正如活動結語寫的：“愿每一次‘奇遇’，都成為我們快樂生活的印記?！边@場觀影團建，是 PTI 送給所有伙伴的 “生活禮物”—— 而更珍貴的是，我們知道：下一次 “奇遇” 的登機口，永遠向熱愛生活的人敞開。

（悄悄說：聽說下一趟「PTI奇遇號」，已經在策劃里藏了更驚喜的彩蛋… 保持期待吧?。?/p>

PTI式浪漫： 把團建變成“奇遇”，讓同行者成為 “同頻人”。因為我們相信：快樂工作的底色，是先學會快樂生活。

在 PTI 業務高速發展、組織不斷壯大的關鍵階段，優秀員工的引領與支撐作用愈發關鍵。近日，7 月優秀員工名單正式揭曉，人力資源團隊的楊志豪憑借在人力領域的卓越表現，成功獲此殊榮。他以實際行動生動詮釋著 “踐行人力戰略，賦能組織成長” 的深刻內涵，成為團隊中的標桿人物。?

在招聘工作中，楊志豪作為人力資源團隊的核心成員，展現出了極強的專業素養與統籌能力。他全面負責公司各類招聘事宜，無論是一線操作崗位，還是中高層管理崗位，亦或是生產體系與研發序列的人才招聘，都能精準把握崗位需求，根據實際情況靈活調整招聘策略，真正做到了 “懂業務、懂崗位、懂人才”。面對時間緊、任務重的招聘任務，他總能高效完成簡歷篩選、面試統籌、薪資談判、背景調查等全流程工作，確保每一位入職員工都能實現人崗匹配，為公司的人才隊伍注入了源源不斷的活力。?

除了招聘工作，楊志豪在員工關系管理方面同樣表現出色。他始終秉持 “以員工為本、以制度為依托” 的理念，妥善處理入職引導、轉正評估、員工溝通以及勞動糾紛預防與處理等各項事務。在工作中，他巧妙平衡員工滿意度與公司管理的合規性，為企業構建積極、穩定的組織氛圍貢獻了重要力量，讓員工能夠更安心地投入工作，提升了團隊的凝聚力和戰斗力。?

楊志豪不僅是連接公司與人才的重要紐帶，更是推動 HR 職能從 “事務性” 走向 “價值性” 的堅定實踐者。他用自己的專業和努力，為公司的人力資源戰略落地提供了有力支撐，助力組織不斷成長。

在 6 月生產任務的嚴峻挑戰下，公司優秀員工佳明展現出了卓越的擔當精神與團隊協作能力，成為了生產線上一道亮麗的風景線。

6 月，公司訂單量達到飽和狀態，同時新同事的入職也為生產流程帶來了新的壓力。為了確保訂單能夠按時交付，公司不得不安排夜班趕工。然而，這一安排使得白班的裝配工作變得異常艱難。在這關鍵時刻，佳明挺身而出。他在完成自身開機加工任務的同時，主動承擔起協助裝配的工作。

佳明不僅自己積極投入到裝配工作中，還充分發揮了 “傳幫帶” 的精神。他耐心地指導新同事進行組裝操作，將自己積累的寶貴經驗毫無保留地傳授給他們。在佳明的幫助下，裝配進度逐漸有了起色，為公司按時完成訂單交付任務奠定了堅實的基礎。

佳明的付出和協作精神不僅僅體現在工作中，更深深地感染著身邊的每一位同事。他用實際行動詮釋了什么是團隊精神，什么是責任擔當。在他的帶動下，整個團隊的凝聚力和戰斗力得到了顯著提升。

下午1:30，團建準時開場。行政同事收尾、銷售同事領隊，有序集合后，主持人暖場帶動氣氛，破冰游戲輪番上陣。背靠背運球考驗默契，呼啦圈傳遞歡樂滿格，五毛一角趣味互動，穿越雷區挑戰協作，幾輪游戲下來，伙伴們熱情高漲，彼此距離悄然拉近。

運動賽段更是點燃活力！籃球3v3、羽毛球1v1，沒有嚴謹刻板的規則，只有 “全員動起來” 的純粹快樂。球場上，大家奔跑、傳球、扣殺，用汗水書寫熱情，把團隊協作融入每一次配合，青春的朝氣與企業的活力相互映襯。

17:00 球賽結束，獲勝伙伴收獲頒獎喜悅，隨后自由交流、共赴晚宴。餐桌上，大家把酒言歡，分享團建里的笑聲與感動，溫馨氛圍彌漫。

這場團建，打破條條框框，讓自由與快樂成為主旋律。既讓伙伴們在運動中釋放壓力、凝聚情誼，也傳遞著PTI派捷 “快樂工作，快樂生活” 的文化溫度。

五月，是拼搏奮進的季節，在這個充滿活力與希望的月份里，公司迎來了新一輪優秀員工表彰。行政部蔡曉燕憑借出色的工作表現和無私奉獻的精神，脫穎而出，榮獲 “五月優秀員工” 稱號，成為全體員工學習的榜樣。?

在公司物資清理工作中，蔡蔡主動承擔起統籌協調的重任。她充分發揮溝通能力，積極與多個部門對接，制定詳細的物資清理計劃，合理調配人員與資源。從前期的物資清點，到中期的分類整理，再到后期的妥善安置，每一個環節都能看到她忙碌的身影。她不僅高效組織員工參與清理工作，還以身作則，帶領團隊加班加點，確保物資清理工作按時、高質量完成，為公司后勤保障工作筑牢了堅實的基礎。?

在跨部門協作中，蔡蔡更是展現出卓越的團隊精神。面對其他部門的需求，她從不推諉，總是第一時間響應。無論是緊急的文件處理，還是繁瑣的活動籌備，她都積極配合，任勞任怨地完成每一項工作安排。她用實際行動打破部門壁壘，成為各部門之間溝通協作的橋梁，為跨部門合作的高效推進貢獻了重要力量。?

在日常工作中，蔡蔡始終堅守職業道德底線，為人正直，以誠信為本。她對待同事熱情友善，當同事遇到困難時，總是主動伸出援手，幫助解決問題。她積極踐行公司價值觀，用自己的言行舉止影響和帶動身邊的人，營造出積極向上、團結互助的工作氛圍。

活動現場，行政團隊化身 “氛圍組”，將會議室打造成 “多巴胺能量站” ：彩色氣球、生日主題投屏瞬間點燃歡樂氛圍。當壽星們戴上生日帽，切開鋪滿新鮮水果與創意裝飾的蛋糕， “吃貨屬性” 與 “壽星光環” 雙重加持 ，讓平日嚴肅的辦公區秒變 “歡樂能量場”，快門聲與歡笑聲交織成最生動的職場記憶。

除了美食，?“盲盒挑戰”“表情包模仿秀”?等互動游戲讓跨部門同事秒變 “默契搭檔”：技術部小哥與市場部小姐姐組隊挑戰 “蒙眼畫蛋糕”，財務部同事用 Excel 公式梗演繹 “生日祝福脫口秀”…… 游戲中?“打破部門墻” 的協作火花?，不僅釋放工作壓力，更讓 “團隊 = 家人” 的文化理念具象化。一位壽星感慨：“沒想到生日會還能解鎖同事的‘隱藏技能’，原來我們不止是工作伙伴，更是能互相搞怪、分享快樂的‘職場家人’！”

這場生日會不僅是一次簡單的慶祝，更是 “以員工為中心” 企業文化的鮮活表達 ：從場景設計到細節落地，處處體現對員工個性化需求的尊重，讓 “快樂工作” 與 “快樂生活” 在溫暖互動中自然融合。

PTI 2025年端午節5月31日放假一天，與周日連休。

放假期間不予安排收發貨及來廠參觀考察接待服務請提前做好工作安排，由此帶來的不便，敬請諒解。

相關業務咨詢可關注“PTI派捷”微信公眾號，通過底部菜單“云系統”進行自助查詢。

售前咨詢:13318455380 售后反饋:13621732891

祝大家端午安康，假期愉快!